Qu’est-ce que le compte personnel de formation (CPF) ?
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui remplace le Droit individuel à la formation (DIF). Chaque individu actif, salarié ou demandeur d’emploi, peut acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa carrière.
Fonctionnement du compte personnel de formation
Le CPF est alimenté automatiquement chaque année en fonction de votre activité professionnelle. Les heures gagnées peuvent ensuite être utilisées pour suivre des formations qualifiantes ou certifiantes.
Alimentation du compte : taux d’activité
En principe, un salarié travaillant à temps plein voit son compte crédité de 500 euros par an, jusqu’à un plafond de 5000 euros. Pour les salariés à temps partiel ou dont le taux d’activité est inférieur, ces montants sont calculés proportionnellement au temps de travail effectué.
À quoi servent les crédits accumulés sur le CPF ?
Les crédits accumulés sur le CPF peuvent être utilisés pour financer une variété de formations. Il peut s’agir de formation continue, validation des acquis de l’expérience (VAE), bilan de compétences, etc.
Exemples de formations éligibles
Voici quelques exemples concrets de formations éligibles :
- Langues étrangères
- Informatique et bureautique
- Compétences professionnelles spécifiques
- Sécurité et prévention
- Gestion de projet
Droits pendant les périodes d’absence
Même durant les périodes d’absence comme la maladie ou la perte d’emploi, les droits CPF continuent de se cumuler. Cela assure une continuité dans la possibilité de se former même en cas de périodes non actives dans sa vie professionnelle.
Les implications du CPF pour les employeurs
Le CPF ne concerne pas uniquement les salariés. Les employeurs ont aussi un rôle déterminant dans ce dispositif en facilitant l’accès à la formation. Ils peuvent aider leurs employés à monter en compétences et ainsi contribuer à la performance de l’entreprise.
Encouragement à la formation
De nombreux employeurs encouragent leurs salariés à utiliser leur CPF pour suivre des formations qui non seulement bénéficient à leur développement personnel mais profitent également à l’entreprise en augmentant les compétences internes.
Simplification administrative
Grâce à une gestion simplifiée via le site officiel moncompteformation.gouv.fr, les employés peuvent directement voir leur solde de droits acquis et s’inscrire à des formations sans procédure fastidieuse, rendant cet outil facile à intégrer au sein de l’entreprise.
Comment consulter et gérer son CPF ?
La consultation et la gestion de votre compte personnel de formation se font principalement via le portail officiel « Mon Compte Formation ». Accessible en ligne, il rassemble toutes les informations nécessaires sur vos droits, les formations éligibles et les démarches à suivre.
Création et utilisation du compte
Pour consulter son compteur CPF, il suffit de créer un compte sur la plateforme avec son numéro de sécurité sociale et de renseigner certaines informations personnelles. Une fois cette étape franchie, il est possible de voir le montant disponible, choisir une formation et effectuer l’inscription.
Rôle des conseillers en évolution professionnelle (CEP)
Les utilisateurs du CPF peuvent aussi bénéficier de l’aide de conseillers en évolution professionnelle. Ces professionnels accompagnent gratuitement les actifs souhaitant faire le point sur leur situation professionnelle. Ainsi qu’ explorer des pistes de reconversion ou de montée en compétence grâce au CPF.