● Quel est ton parcours ?
J’ai toujours su que je voulais travailler dans un métier qui place les relations humaines et la communication au premier plan.
A 20 ans, j’ai d’abord travaillé dans le tourisme, puis dans l’événementiel et la coordination d’équipes au sein de l’Agence Charlestown à Lyon. J’ai obtenu par le biais de la VAE une Licence tourisme et organisation événementielle. Lorsque j’ai emménagé à Annecy en 2009, j’ai eu l’opportunité d’intégrer Pôle emploi pour accompagner les demandeurs d’emploi.
● Quelle est ton autre activité professionnelle ?
Comme tout « Zèbre » qui se respecte, j’ai compris que je devais cumuler plusieurs activités stimulantes !
Je viens de finaliser ma formation professionnelle de Jazz vocal premier semestre 2023. Actuellement, je débute la création d’un groupe vocal car je souhaite chanter et faire des concerts en parallèle de mon activité de Coach bilan de compétences MC pour, à terme, quitter mon contrat à Pôle emploi.
● Qu’est-ce qui t’a amené à t’orienter vers l’accompagnement ?
En 15 ans d’expérience à Pôle emploi, j’ai accompagné des profils différents et c’est ce qui me passionne dans mon métier. Tous les humains sont uniques et c’est un cadeau pour moi de pouvoir découvrir chaque jour le trésor qui se cache en chacun, aider à le révéler, à le mettre en lumière, à le valoriser, à concrétiser un projet professionnel et personnel aligné à ses besoins essentiels pour être heureux.
J’ai également accompagné l’intégration de nombreux conseillers et développé une expertise dans le conseil RH, le recrutement, la formation/facilitation de groupes.
Ma curiosité, mon besoin de me « nourrir intellectuellement » me pousse à être en veille sur l’innovation de mes domaines de prédilection, à me remettre en question, à me réinventer dans mes pratiques professionnelles, et à me former régulièrement.
Possédant une culture de l’exigence, de la bienveillance et de l’innovation l’équation ne pouvait plus durer ! Je ne trouve plus de sens à exercer dans un environnement « industriel de l’emploi » car je souhaite offrir à mes clients des prestations d’accompagnement « haute couture » ! 😉
● Et pourquoi la Méthode Cohérence ?
Lorsque j’ai voulu faire un Bilan de compétences en 2020, j’ai été séduite par la méthode cohérence car elle est totalement innovante. La méthode propose un bilan de compétences augmentée par des outils de développement personnel et de coaching ce qui va plus loin qu’un Bilan de compétences conventionnel. C’est un vrai bilan de vie à 360° et ça marche puisque ce Bilan m’a permis de visualiser, de créer et de concrétiser les transformations auxquelles j’aspirais.
