Bilan de compétences Quimper (29) | Méthode Cohérence
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Bilan de compétences Quimper (29)

Réinventez votre carrière en accord avec vos valeurs!
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Vous souhaitez donner une nouvelle impulsion à votre vie professionnelle ? Vous aspirez à un équilibre entre engagement et bien-être ?

Avec le Bilan de Vie à 360°, la Méthode Cohérence vous propose un accompagnement unique pour vous aider à bâtir un projet en harmonie avec votre identité.

💡Pourquoi choisir le Bilan de Compétences à Quimper ?
👉 Un bilan éligible CPF, conçu pour aller plus loin encore.
👉 Une approche globale pour vous reconnecter à votre véritable nature.
👉Une transition professionnelle qui vous guide vers un avenir plus aligné.

Témoignages clients

« J’ai démarré un bilan Méthode Cohérence en septembre 2022 et j’y ai trouvé véritablement ce que je cherchais : une méthode d’introspection unique et hyper complète pour mieux me connaitre et mieux comprendre en profondeur mes motivations, mes atouts, mes valeurs, mes freins, mes envies fortes. Très concrètement j’ai maintenant une vision claire de ce qui m’anime et un plan d’action concret à mettre en œuvre. C’est un très bon investissement.
Un grand merci tout particulier à ma coach, qui m’a si bien accompagnée dans mes questionnements ! » Myreym

« Une méthode passionnante et complète pour aller à la découverte de soi-même, de ses envies profondes et de ses motivations. Merci à ma coach pour son accompagnement personnalisé, son écoute et sa bienveillance. Les supports sont riches et diversifiés : livres, films, articles, podcasts… C’était toujours avec une pointe d’impatience et de curiosité que j’ai suivi chaque étape du parcours. Il y a un Avant et surtout un Après la Méthode Cohérence. A vous de jouer ! » Alexandra

Taux de Satisfaction Client 100%

5/5 avis clients sur Google

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Carole Bayindir

• Quel est ton parcours ?

L’école m’était insupportable j’ai donc suivi toute ma scolarité de lycée au CNED et toujours a l’étranger + fac de droit dans le but d’être avocate.
J’ai commencé a travailler très jeune pour payer mes études car en rupture familiale et j’ai gravi les échelons au fur et à mesure des années pour ne pas dire que j’ai saisi les occasions qui se présentaient à moi pour grandir.

Afin de pourvoir sortir de cette période chaotique pour survivre et pour revivre, retrouver le gout / le sens de la vie … Je me suis ouverte au développement personnel, j’ai rencontré des personnes magnifiques.

J’ai fait un burn aout en 2020 qui m’a conduit a prendre de grosses décisions et faire confiance à mon intuition 😊 :
– j’ai déménagé de Paris à Quimper (région que je ne connaissais pas du tout)
– j’ai quitté mon poste de Responsable recrutement commerciale que j’occupais depuis 3 ans
– j’ai quitté le compagnon avec qui j’étais depuis 7 ans.
– J’ai suivi la formation en Coaching exécutive à HEC en 2021 pour être certifiée Coach
– J’ai été détectée HP via test, ce qui m’a permis de comprendre beaucoup de choses
– j’ai donné naissance a ma structure PEP’s Life en mai dernier
– Depuis septembre dernier, je suis Responsable d’affaires pour ALEHO – cabinet de recrutement; stratégie RH avec qui je suis en partenariat.

• Qu’est-ce qui t’a amené à t’orienter vers l’accompagnement ?

Je suis dans les Ressources Humaines depuis plus de 20 ans où j’ai pu toucher les différents sujets de la fonction RH dans différentes structures (recrutement, formation, juridique, accompagnement etc.).
Ce qui m’a toujours le plus épanouie dans mes différentes missions était l’accompagnement des salariés dans leurs questionnements quant à leur avenir professionnel, leurs souhaits de changement, d’évolution.
C’est cela qui m’a amené à me former au coaching pour avoir une certification.
La plupart de mes coachés me demandent de les accompagner sur un bilan de compétences. C’est aussi ce qui me motive, l’envie de poursuivre avec eux ce chemin vers soi dans lequel ils sont investis depuis des mois voir des années.
L’envie aussi d’accompagner de façon plus performante mes clients.
Pour résumer le monde est en pleine mutation depuis un moment et cela s’est accéléré avec la situation du Covid.
L’idée est de me permettre de continuer à accompagner salariés et clients dans leurs besoins et attentes.

Et pourquoi la Méthode Cohérence ?
Je suis dans cette démarche depuis un an, j’ai consulté quelques cabinets en bilan de compétences et le seul qui me parle c’est la méthode cohérence. Mon intuition m’a toujours bien guidée quand je l’écoute 😉
Parfois et souvent c’est l’intuition qu’il faut suivre et les réponses arrivent après 😊

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Claire-Marie De Vulliod

• Quel est ton parcours ?
Titulaire d’un troisième cycle de management, j’ai plus de 25 ans d’expérience dans les Ressources Humaines.
J’ai occupé les postes de chef de projets, analyste/consultante et Directeur de la division SIRH chez un leader de la
veille technologique (réalisation de plus de 160 missions de conseil, 60 conférences et 12 livres blancs).
Pour ma deuxième partie de carrière, je me suis formée au métier de coach professionnelle et j’ai créé mon entreprise. Je partage mon temps avec l’analyse du marché numérique RH, la formation des entreprises au pilotage et management d’équipe et l’accompagnement professionnel individuel et d’équipe.

• Quelle est ton autre activité professionnelle ? – Analyste numérique RH – Formatrice des tendances numérique RH – Accompagnement professionnel individuel et d’entreprise

• Qu’est-ce qui t’a amené à t’orienter vers l’accompagnement ?
J’ai toujours aimé aider les autres et je me suis rendue compte que je donnais confiance. L’alliance se crée facilement avec moi : les gens se confient rapidement.

• Pourquoi la Méthode Cohérence ?
Parce que vous traitez le bilan classique sur les premières étapes ET une reconversion complète sur les dernières.