Le cabinet entreprises MC

L’intégration & l’accueil d’un nouveau collaborateur représente 50% de la réussite d’un recrutement

PRÉ-BOARDING

Optimiser sa marque employeur

Comprendre les attentes des nouvelles générations

Moderniser et fluidifier le processus de recrutement

ON-BOARDING

Construire une intégration adaptée, valorisante et alignée aux valeurs de l’entreprise

Séduire et attirer les talents

Reconnaissance et bien être = adopter une culture de valorisation

Développer l’attachement et l’implication des salariés envers l’entreprise

Connaitre les motivations intrinsèques de ses collaborateurs afin de les accompagner dans leur développement

Optimiser la gestion du temps et des priorités

En ces temps de changements et de licenciement économique, il est essentiel de soutenir ses employés, même lorsqu’ils doivent quitter l’entreprise.

C’est pourquoi notre centre de formation propose un bilan de compétences qui inclut du coaching professionnel. Cette approche double assure non seulement une évaluation approfondie des compétences et aspirations de chaque salarié, mais offre également un accompagnement personnalisé pour les accompagner dans la recherche de leur nouvel emploi.

🚀 Les objectifs de notre bilan de compétences? Faire le point sur sa carrière, ses compétences et motivations – Identifier un nouveau projet – Élaborer un plan d’action immédiat pour le concrétiser.

🌟 Les objectifs de notre coaching professionnel? Conserver la bonne notoriété de votre entreprise – Préserver le climat social et la cohésion interne – Optimiser la relation de confiance – Faciliter le départ – Aide au retour à l’emploi.

Pourquoi choisir notre bilan de compétences ?

• 🌈 Transition Positive : Aidez vos employés à quitter l’entreprise avec confiance et une direction claire.
• 📈 Développement des Talents : Contribuez au développement de leurs compétences, ouvrant la voie à de nouvelles opportunités.
• 💼 Responsabilité Sociale : Montrez votre engagement envers vos employés, même dans les moments difficiles.

Investir dans le futur de vos collaborateurs est un signe fort d’une entreprise responsable et soucieuse de son personnel.

Vous vivez le spleen ou le speed du dirigeant?

Vous êtes happé par votre entreprise qui est devenue votre partenaire de vie?

Vous êtes « prisonnier » de votre entreprise, de vos clients, de vos salariés?

Vous sentez que vous n’êtes plus à la bonne place et vous aimeriez peut être changer d’activité ou la diversifier?

Vous aimeriez déléguer mais n’y arrivez pas?

Vous aimeriez avoir plus de temps pour conserver un équilibre avec votre vie privée?

Vous aimeriez avoir plus de temps, être plus serein et plus épanoui?

Vous aimeriez dépasser le plafond de verre qui vous limite?