Formation Accompagnant en Développement Personnel

Acquérir les 8 compétences du coach, acquérir les connaissances et outils primordiaux pour accompagner une personne avec la PNL (Programmation Neuro Linguistique).

Les fondamentaux du coaching
Les fondamentaux de la PNL
Les fondamentaux de l’Analyse Transactionnelle
Posture et rôle de l’accompagnant
Créer une relation de confiance
Poser le cadre de l’accompagnement, le contrat
Contextualiser la demande
Identifier la problématique
Définir un objectif
Clôturer une séance,

Les transitions de vie
L’intelligence émotionnelle
Les émotions parasites
La méthode TIPI + la Cohérence Cardiaque
Reconnaitre et comprendre les émotions
Apprendre à « gérer » ses émotions
Transformer une émotion
Couper les liens émotionnels bloquants

Acquérir les techniques pour maintenir une relation de confiance, communiquer en toute circonstance et développer une communication positive.

Les fondamentaux de la communication positive
Les fondamentaux de la CNV (Communication Non Violente)
Les submodalités, les prédicats
Les filtres cognitifs
Les Outils de Technicien PNL
Reconnaitre la communication non verbale
Repérer et questionner les DOG (Distorsions, Omissions, Généralisations)
Apprendre à donner des feed back positifs
Apprendre à faire des demandes
Préparer des échanges, oraux, prise de parole,
Eviter les conflits

Savoir identifier les stratégies, les fonctionnements d’échec et de réussite de la personne accompagner et faire identifier les changements nécessaires et les initier.

Les croyances limitantes, et aidantes
Les valeurs : sources de motivation qui nous pousse à l’action
Les niveaux logiques : pour savoir ou agir
Les méta programmes : pour identifier le fonctionnement des personnes coachées et les aider à passer d’une situation présente (difficile) à une situation désirée (plaisante).
Savoir recadrer une Croyance Limitante
Identifier les Croyances Aidantes
Mise à jour et intégration des Valeurs
Savoir initier concrètement le changement
Elaborer un plan d’action réalisable

• La méthode pédagogique :
Théorie 30% - Pratique 60% - Supervisions et feedback 10%
• Format innovant : 4 modules de 2 jours en présentiel environ 1 module par mois. Des cours à lire chez vous à votre rythme
• De la pratique supervisée : un temps entre les modules permettant de s’entrainer, et réaliser des accompagnements avec les autres stagiaires ou des cobayes.
• Un suivi personnel du formateur : échange et feed back pour chaque exercice, et chaque séance.
• Partage d’expériences et entraide grâce aux supervisions en groupe proposées à l’issue de la formation
• Taille humaine maxi 6 stagiaires pour un formateur = très qualitatif
• Le présentiel permet de créer une énergie de groupe, de créer du lien entre les stagiaires, d’expérimenter le non verbal
• Facilité d’interaction avec le formateur du fait de la taille humaine de la formation
• Une formatrice expérimentée et experte de la relation Véronique Migeon : plus de 25 ans en qualité de RRH en Entreprise, formatrice expérimentée, Maitre Praticienne PNL et Experte Profil NOVA et formée à de nombreux outils de développement personnel et professionnel dont la Méthode Cohérence.

Évaluation continue par la formatrice
Réalisation de 20 séances de coaching avec fiches auto-évaluation et compte rendu.
Feed back constructif audio (d’après fiches auto-évaluation et CR) pour chaque séance effectuée entre les modules
Evaluation finale : pratique d'un SCORE + questions / réponses

12H de cours en home office
56H de présentiel : théorie + démonstration + pratique supervisée + feedback
24H pour réaliser 20 accompagnements supervisés entre les modules

La formation Coach Méthode Cohérence
La formation Praticien PNL avec VM coaching Agile ou Paul Pyronnet à Lyon
La formation Profil Nova avec Nova Global au Canada

site web : www.veronique-migeon-coach.com
06 07 14 39 88
veroniquemigeoncoach@gmail.com