1.S’expatrier peut s’avérer plus compliqué que prévu
Même si pour le conjoint qui accompagne l’expatrié, cela peut signifier de nouvelles opportunités professionnelles et personnelles, l’ouverture à de nouveaux réseaux sociaux et la possibilité d’apprendre une nouvelle langue.
La réalité n’est pas si idyllique.
Selon deux études d’Expat Communication parue en août 2022 et mars 2023
- 51% s’adaptent, font au mieux, parce qu’ils savent que cela sera provisoire.
- 12% déclarent ne pas du tout avoir trouvé un équilibre satisfaisant en expatriation.
En partant vivre à l’étranger, on passe tous et toutes par des phases où l’on se sent perdu, déboussolé, voire anxieux face à ce changement de vie.
S’expatrier est bien plus qu’un simple changement de lieu de résidence. C’est une aventure qui permet de se découvrir soi-même, de grandir sur le plan personnel et professionnel, et d’apprécier la diversité du monde qui nous entoure. Bien sûr, l’expatriation comporte également des défis, tels que l’adaptation à un nouvel environnement et la distance avec la famille et les amis. Mais pas que.
2.Beaucoup d’expatriés quittent leur travail
Toujours selon Expat Communication:
- 78% des conjoints expatriés travaillaient avant le départ. S’expatrier pour découvrir un autre pays, ne signifie pas arrêter de travailler. Si 17% font une pause volontaire, 48% des conjoints ont dû arrêter leur carrière ou cherchent à retrouver une activité.
- Pour les conjoints expatriés demeurer actif dans le monde professionnel reste complexe. Seuls 54% des conjoints estiment avoir trouvé leur place en expatriation. 34% éprouvent des difficultés à trouver un emploi ou à développer leur activité.
- Notons que pour près des deux tiers d’entre eux, ne pas travailler est un sacrifice.
En effet, accompagner son conjoint à l’étranger signifie souvent une carrière en pause.
Parmi les 1001 questions que se pose alors le conjoint suiveur, il y a évidemment “je fais quoi ?”
Il peut être difficile de trouver un emploi dans un nouvel environnement, en raison des barrières linguistiques, des différences culturelles et des réglementations locales.
Cette situation peut entraîner un sentiment d’isolement, de perte d’identité professionnelle et de dépendance économique vis-à-vis du conjoint.
Alors que faire pour ne pas rentrer dans ces statistiques et trouver sa voie dans cette nouvelle vie à l’étranger ?
3.Réaliser un bilan de vie
Si vous attendez que les choses changent et que votre bien-être s’améliore, je peux vous assurer que vous prenez un grand risque de vous voir dans un an et au-delà dans la même situation. Le manque de confiance en soi, la perte d’identité, les relations tendues avec votre entourage et le sentiment d’isolement ne sont pas une fatalité. Ne continuez plus à être spectatrice de votre vie.
Soyez proactive et dessinez la vie que vous souhaitez réellement
Comment ? Grâce à un bilan de compétences. La méthode Cohérence est un bilan de vie à 360° qui passe en revue votre vie personnelle & professionnelle.
Cette méthode de développement personnel innovante et unique en francophonie vous guidera pour :
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- donner du sens à votre vie,
- libérer votre plein potentiel,
- trouver votre équilibre vie perso/pro où que vous soyez sur Terre.
4.Pourquoi faire un bilan de compétences – Méthode cohérence ?
Faire un bilan de compétences pendant son expatriation ou pour préparer son retour dans son pays d’origine peut être extrêmement bénéfique pour le conjoint expatrié.
Voici quelques raisons clés pour lesquelles il est avantageux de réaliser un bilan de compétences dans ces contextes :
- Il permet d’explorer les opportunités professionnelles : L’expatriation offre souvent de nouvelles perspectives et opportunités professionnelles. Un bilan de compétences permet au conjoint expatrié d’identifier ses compétences, ses intérêts et ses aspirations professionnelles afin de mieux comprendre quelles sont les possibilités qui s’offrent à lui dans le pays d’accueil.
- C’est un moyen de s’adapter aux exigences du marché local : Chaque pays a ses propres exigences et spécificités en matière d’emploi. Un bilan de compétences permet au conjoint expatrié de faire le point sur ses compétences transférables et d’identifier les compétences supplémentaires nécessaires pour s’adapter au marché du travail local. Cela peut impliquer l’acquisition de nouvelles compétences ou la mise à jour de compétences existantes.
- Il met en valeur les compétences non professionnelles : Lorsqu’un conjoint expatrié quitte son emploi ou sa carrière antérieure pour accompagner son partenaire à l’étranger, il peut perdre confiance en ses compétences et en sa valeur professionnelle. Un bilan de compétences permet de mettre en évidence les compétences non professionnelles acquises grâce à l’expérience de l’expatriation, telles que l’adaptabilité, la résilience, la capacité d’apprentissage rapide ou la maîtrise de nouvelles langues. Ces compétences peuvent être valorisées et mises en avant dans le parcours professionnel futur.
- Il offre la possibilité de planifier sa carrière à long terme : L’expatriation peut être une période de transition propice à la réflexion sur le plan de carrière à long terme. Un bilan de compétences aide le conjoint expatrié à clarifier ses objectifs professionnels, à identifier les domaines qui l’intéressent le plus et à définir une stratégie pour atteindre ces objectifs, que ce soit en recherchant un nouvel emploi à l’étranger, en lançant sa propre activité ou en envisageant une reconversion professionnelle.
- Enfin, c’est un merveilleux outil pour renforcer la confiance et l’estime de soi : L’expatriation peut parfois entraîner un sentiment de perte d’identité professionnelle et d’isolement. Un bilan de compétences permet au conjoint expatrié de reconnaître et de valoriser ses compétences, ses expériences et ses réalisations passées, ce qui renforce la confiance en soi et l’estime de soi. Cela peut être particulièrement important lorsqu’il s’agit de se réintégrer sur le marché du travail.
Chez Méthode Cohérence, nous pouvons vous aider à franchir ce cap et à réaliser cette expatriation grâce au bilan de compétences !
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