Qu’est-ce que le Fongecif ?
Définition et historique
Le Fongecif est un organisme créé pour soutenir les salariés dans leurs démarches de formation. Historiquement, il a été instauré pour permettre aux employés de bénéficier d’un congé spécifique visant l’amélioration de leurs qualifications professionnelles. Chaque région en France dispose de son propre Fongecif. Assurant ainsi une gestion décentralisée et adaptée aux besoins locaux.
Objectifs principaux
L’objectif principal du Fongecif est de rendre accessibles les formations professionnelles nécessaires pour les salariés désirant évoluer dans leur poste actuel ou se reconvertir dans un autre métier. Grâce au financement apporté par le Fongecif, les employés peuvent suivre des formations qualifiantes. Cela sans supporter seuls les coûts souvent élevés associés à ces parcours.
Fonctionnement du Fongecif
Les étapes pour bénéficier du Fongecif
Pour bénéficier de l’aide du Fongecif, il faut suivre plusieurs étapes précises :
- Demande initiale : Le salarié doit déposer une demande de prise en charge auprès du Fongecif de sa région. Cela inclut généralement la fourniture d’un dossier comprenant le projet de formation détaillé.
- Étude du dossier : Le dossier est ensuite examiné par le Fongecif qui vérifie si le projet est éligible selon les critères définis.
- Validation : Si le projet est validé, la formation peut commencer. Le Fongecif prend alors en charge tout ou partie des frais de formation.
- Formation : Le salarié suit la formation tout en bénéficiant de certaines aides financières pour compenser éventuellement la perte de salaire durant cette période.
Critères d’éligibilité
Pour que votre dossier soit accepté, certains critères doivent être remplis :
- Le salarié doit justifier d’une certaine ancienneté au sein de l’entreprise.
- La formation choisie doit répondre à un objectif précis de développement professionnel ou de reclassement.
- La demande doit généralement être faite avec l’accord de l’employeur, bien que certains congés individuels de formation puissent être accordés sans cet accord.
Types de formations prises en charge
Formations qualifiantes
Les formations qualifiantes sont celles qui débouchent sur une certification, un diplôme ou toute autre qualification officiellement reconnue. Elles permettent au salarié d’acquérir de nouvelles compétences directement applicables dans son métier ou dans un nouveau poste.
Formations certifiantes
Contrairement aux formations qualifiantes, les formations certifiantes ne conduisent pas forcément à un diplôme mais attestent néanmoins de compétences spécifiques. Ces certifications peuvent être particulièrement utiles pour accéder à des métiers techniques ou spécialisés.
Bilans de compétences
Le bilan de compétences est un outil puissant pour les salariés souhaitant faire le point sur leurs expériences et aspirations professionnelles. Financé par le Fongecif, ce bilan permet d’identifier les forces et faiblesses du salarié afin de mieux orienter son projet de formation.
Avantages pour les salariés
Évolution de carrière
En accédant à des formations via le Fongecif, les salariés augmentent leurs chances de gravir les échelons au sein de leur entreprise actuelle ou de trouver des opportunités dans d’autres entreprises. Des formations adaptées peuvent ouvrir de nombreuses portes dans divers secteurs.
Sécurité de l’emploi
Dans un marché du travail en perpétuelle évolution, posséder des qualifications actuelles et pertinentes est un gage de sécurité. Les salariés formés sont souvent mieux préparés à affronter les changements technologiques ou économiques.
Maintien du salaire
Un des grands avantages de passer par le Fongecif est que le salarié peut continuer à percevoir une rémunération pendant la durée de sa formation. Même si celle-ci peut parfois être moindre que son salaire habituel, cela permet de ne pas subir une perte trop importante de revenus.
Rôle de l’employeur
Accompagnement des salariés
Les employeurs jouent un rôle crucial dans l’accompagnement de leurs salariés vers les dispositifs proposés par le Fongecif. En soutenant leurs demandes de formation ou les bilans de compétences, ils montrent leur engagement envers le développement personnel et professionnel de leur personnel.
Avantages pour l’entreprise
Investir dans la formation de ses employés présente aussi des avantages considérables pour l’entreprise : collaborateurs plus performants, augmentation de la qualité du travail et meilleure adaptation aux évolutions du marché.
Exemples pratiques de réussite
Reconversion réussie
Marie, une ancienne secrétaire administrative, a pu changer complètement de carrière grâce à un financement du Fongecif. Après avoir suivi une formation de développeur web, elle travaille maintenant dans une startup où elle s’épanouit pleinement.
Promotion interne
Jean, ingénieur commercial, a profité d’une formation en management financée par le Fongecif. Grâce à cette nouvelle compétence, il a réussi à obtenir un poste de responsable d’équipe au sein de son entreprise.
Comparaison avec d’autres organismes de formation
Pôle emploi
Pôle Emploi offre également des options de formation pour les demandeurs d’emploi mais est moins centré sur les salariés en poste. De plus, les modalités de financement diffèrent, Pôle Emploi ayant souvent des plafonds plus bas que ceux offerts par le Fongecif.
OPCA
Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) ont des missions proches du Fongecif mais agissent principalement pour les formations obligatoires réglementées. Ils ne prennent pas toujours en compte les projets personnels de formation comme le fait le Fongecif.
CIF (Congé Individuel de Formation)
Le CIF, Congé Individuel de Formation, est un dispositif permettant de suivre des formations longues. Alors que le Fongecif finance ces CIFs, des variations existent quant aux conditions de mise en œuvre et aux types de formations couvertes.
CPF (Compte Personnel de Formation)
Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, est géré directement par les salariés eux-mêmes et peut être combiné avec des aides du Fongecif. Toute personne active détient un compte CPF crédité en heures de formation, utilisable pour compléter un projet appuyé par le Fongecif.