Profil de personnalité Nova Global

Le Profil NOVA renseigne sur les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne.
Par la justesse de son analyse, il constitue un solide outil de développement personnel et professionnel.

Ce test psychométrique synthétise trois des travaux les plus marquants du siècle dernier sur les comportements humains : ceux du système DISC de William Moulton MARSTON (associé au langage des couleurs), de Carl Gustav JUNG sur les types psychologiques et d’Eduard SPRANGER sur les motivations.

Il permettra de mettre en lumière qui vous êtes vraiment (Style naturel), mais également le masque que vous portez. (Style adapté)

Il répond à 4 grandes questions:

• Comment j’aborde les problèmes et les difficultés? (Rouge)
• Comment j’interagis et j’influence autrui? (Jaune)
• Comment je réponds aux changements et aux rythmes? (Vert)
• Comment je réponds aux règles et aux normes établies par les autres? (Bleu)

L’intensité de chaque couleur va déterminer quels sont vos besoins, vos préférences comportementales, vos motivations, vos valeurs. Ces connaissances constituent la base d’un apprentissage avancé et stimulent la connaissance de soi, l’efficacité relationnelle ainsi que le développement personnel et organisationnel.

C’est en se regardant droit dans les yeux, sans jugement, que l’on peut s’apprivoiser et propulser tout ce qui nous rend unique.

Le profil NOVA s’adresse à « vous » qui souhaitez:

• apprendre à mieux vous connaitre et à identifier vos mécanismes naturels et vos zones d’inconfort
• ammorcer un changement d’orientation professionnelle
• structurer et d’optimiser toute forme d’efficacité personnelle et organisationnelle selon vos objectifs
• comprendre comment vous interagissez avec les autres
• comprendre comment vous prenez vos décisions
• être aligné avec vos aspirations, vos valeurs

Le profil NOVA peut donc être utilisé autant dans une optique de développement personnel que professionnel.

Il est également un outil puissant en entreprise, particulièrement en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines, le recrutement, la rétention des employés, la formation, le coaching, la gestion, la relève et la synergie d’équipe.